Hienoa, bändisi johtaja teki juuri jaksonjohtajaksi. Mitä nyt? Päätavoitteesi on pitää osastosi onnellisena, poissa ongelmista ja pelata hyvä esitys.
Askeleet
Vaihe 1. Ymmärrä, mitä osastonjohtajana oleminen tarkoittaa
Osastonjohtajana oleminen on vaikeampaa kuin osaston johtajana oleminen; ei vain sinun tarvitse huolehtia musiikistasi, vaan sinun on huolehdittava osiosi musiikista. Se ei myöskään tarkoita, että sinusta tulee diktaattori; sinun on autettava osastoa. Se on paljon kuin sivuston ylläpitäjä; olet tavallinen toimittaja, mutta mopilla. Olet siellä palvelemaan osastosi ihmisiä, ei hallitsemaan heitä.
Vaihe 2. Esimerkki
Tämä ei ainoastaan anna osastollesi tietää, mitä tehdä, vaan se on myös erittäin ystävällinen johtamismenetelmä. Sinut valittiin todennäköisimmin leikki- tai marssitaitosi vuoksi; nyt on sinun aikasi viedä nämä eteenpäin.
Vaihe 3. Ota ystävälliset ehdot osiosta
Kun ystävystyt osiosi kanssa, he kuuntelevat sinua todennäköisemmin ja saat paremman tuntuman heidän soittokyvystään.
Vaihe 4. Opi ja muista musiikkisi
Osastonjohtajana sinun odotetaan tietävän sen ennen kaikkia muita. Jos et tunne musiikkiasi, miten voit auttaa muita heidän musiikillaan?
Vaihe 5. Pidä poikkileikkauksia
Sektionaalit ovat aikaa, jolloin osiosi on painopiste, ei koko kokonaisuus. Etsi vaikeat kohdat ja käy ne läpi osiosta. Yritä aloittaa siitä, mitä he tekivät oikein, ja siirry sitten siihen, mitä yrität korjata, ja lopeta sitten hyvällä huomautuksella pitääksesi heidät onnellisina.
Vaihe 6. Auta osiota, kun he sitä tarvitsevat
Anna heidän harjoitella, mutta jos näet jonkun kamppailevan osansa kanssa tai pelaavan sitä väärin huomaamatta, mene ja auta heitä.
Vaihe 7. Pidä osasi kiinni lupauksistaan
Jos joku sanoi oppivansa tekstin seuraavan tiistain mennessä, hänen on parempi jättää se pois, kun ensi tiistai tulee. Jos eivät, kysy heiltä, miksi he eivät.
Vaihe 8. Ole ymmärtäväinen
Jos joku ei pääse osastolle, koska heidän isoäitinsä kuoli, älä pidä sitä hänelle. Ihmisillä on elämää koulun ja marssibändin ulkopuolella.
Vaihe 9. Älä pelkää höpötellä osiosi kanssa, kunhan he käyttäytyvät itse
Olet edelleen osastosi jäsen, eikä ylimääräinen valtuutesi tarkoita sitä, ettet voi osallistua osaston muihin juhliin. Itse asiassa, jos käytät enemmän aikaa osastosi kanssa, sinusta tulee vain parempi johtaja. Varmista, että leikkiminen tapahtuu oikeaan aikaan eikä häiritse tuottavuutta
Vaihe 10. Pidä osasi hallinnassa
Tämä ei tarkoita sitä, että tilaat heidät ympäriinsä, mutta kun he pääsevät käsistä, kerro heille. Pyydä tarvittaessa apua toiselta osastopäälliköltä tai yhtyeen johtajalta. Muista, että harjoitusaika on rajallinen ja välttämätön koko yhtyeen menestymisen kannalta. Pidä osasi hiljaisena ja keskittyneenä, jotta he eivät unohda tärkeitä ohjeita.
Vaihe 11. Kuuntele konfliktin molemmat puolet
Jos kahden osapuolen välillä on ristiriita, sinun on todennäköisesti oltava sovittelija molempien osapuolten välillä. Jos se alkaa muuttua fyysiseksi, pidä heidät erillään ja pyydä jotakuta hakemaan apua aikuiselta mahdollisimman pian.
Vaihe 12. Ole samalla sivulla kuin osiosi johtaja, jos sinulla on sellainen
Jos kerrot osastollesi jotain aivan muuta kuin toinen osastonjohtaja, se vain hämmentää osiota.
Vaihe 13. Muista joukkue
Riippumatta siitä, mitä tavoitteita sinulla voi olla osastollesi, älä unohda, mikä on parasta koko yhtyeelle. Jokaisen osion on työskenneltävä yhdessä saavuttaakseen koko ryhmälle parhaan. Musiikkijohtajien ja rumpali -päämäärien tulisi olla etusijalla omiin. Jaoston johtajana oleminen on myös etuoikeus, ei oikeus. Muista… suurella voimalla tulee suuri vastuu, kuten setä Ben sanoi.
Vaihe 14. Ajattele aina, mitä voisit tehdä parantaaksesi itseäsi, et ole täydellinen
Tee itsestäsi lähestyttävä ja kysy, mitä sinun on tehtävä taitojesi parantamiseksi tai miten käsittelet tilanteita.
Vaihe 15. Myönnä, että olet joskus väärässä
Mikään ei ole ärsyttävämpää kuin johtaja, joka luulee olevansa oikeassa kaikessa. Olet ihminen, teet virheitä ja olet riittävän suuri ihminen tunnustamaan virheesi ja siirtymään eteenpäin.
Vaihe 16. Älä jää osasi tekemiin virheisiin, korjaa ongelma nopeasti ja jatka sitten
Tiedätkö, kuinka opettajat raivuvat siitä, kuinka tuhlaamme aikaa puhumalla, mutta opettaja pauhaa 20 minuuttia tuhlaamalla jokaisen aikaa? Älä ole se johtaja, sano mitä sinulla on sanottavaa nopeasti.
Vaihe 17. Pysy positiivisena, jos sinulla on huono asenne, koko osa seuraa esimerkkiäsi
Jos sinulla on huono päivä, kerro osastollesi ja yritä sitten olla positiivinen. Tämä lisää tuottavuutta ja pitää ohjaajan tyytyväisenä.
Vinkkejä
- Tee parhaasi tarjotaksesi neuvoja tavalla, joka ei loukkaa kenenkään tunteita. Esimerkiksi sen sijaan, että huutaisit heille, että he ovat aina unohtaneet saman sattuman, sano esimerkiksi "Muuten, mitassa 7 on B -taso … varmista, että kaikki on merkitty". Sanamuoto on avainasemassa.
- Tee leikkaavia t-paitoja!
- Järjestä osiojuhlat, joissa kaikki osaston jäsenet voivat sitoutua ja pitää hauskaa
- Ruoki heidät. Ruoka on suuri motivaatio ja se tarjoaa myös osastollesi mahdollisuuden liittyä toisiinsa. Tuo aamiainen kilpailuaamuisin tai jaa pieniä leivonnaisia ilman syytä. He rakastavat sinua siitä.
- Ole hauska ja luova motivoidaksesi osasi menestymään. Ole jopa valmis uhraamaan arvokkuutesi joskus tehdäksesi sen. Voit yrittää tehdä "sopimuksen" osiosi kanssa, että jos ne kaikki menevät pois, he voivat piirakata sinua tai saada sinut tekemään jotain muuta naurettavaa. Tee hölmöjä, kirkkaanvärisiä hattuja, joita ihmiset voivat käyttää silloin, kun heidän on keskityttävä (tietysti hauskaa).
- Koska luultavasti pystyt ajamaan, kun osasi ei ole, tarjoa heille kyydit harjoituksista tai kilpailuista, jos he tarvitsevat niitä.
- Pyydä kaikkia tulemaan osastoille aikaisin. Näin aika ei mene hukkaan odottaessaan ihmisten ilmestymistä.
- Välitä jakson perinteitä; kädenpuristukset, kilpailua edeltävät/peliperinteet, epätavalliset sanonnat jne. Tämä pitää perinteet hengissä ja luo tunteen olla osa jotain.
- Järjestä tapaaminen osiosi kanssa. Tämä auttaa sinua ja osastosi sitoutumista.
- Soita osastollesi viikkoa ennen bändileirin alkua. Muistuta osastoasi esiintymään bändileirillä ja ehdota heidän harjoittelevan, jotta heidän ei tarvitse päästä kiinni bändileirin aikana.
- Tuo osastollesi lahjoja tai herkkuja, kun ne ansaitsevat. Tuo esimerkiksi jäätelöä tai popsikkeleita kuuman kesäbändileirin päätteeksi.
- Jos mahdollista, yritä ottaa yhteyttä osastosi entisiin osastojen johtajiin ja pyytää heiltä apua. Tämä on loistava tapa oppia muilta, varsinkin jos et ole kiinnittänyt paljon huomiota aiempiin osastopäälliköihisi.
- Anna palkintoja! Todella helppo ja naurettava tapa motivoida osiota on antaa heille tarroja, kun he tekevät hyvää työtä. Jostain syystä tämä toimii. Tarjoa elokuvajuhlien järjestäminen, jos jokainen muistaa musiikkinsa tiettyyn päivämäärään mennessä.
- Kiitä ihmisiä, kerro heille, kuinka hienosti he pärjäävät tässä osassa, ennen kuin korjaat jotain.
Varoitukset
- Muista: Hyvä johtaja on epäitsekäs. Ota syyllinen; antaa luotto pois.
- Älä ole esimies. On hieno raja itsensä vakuuttamisen ja pelkän paskan välillä.
- Varmista, ettet ole liian nälkäinen; Muista, että osastopäällikkönä oleminen ei tarkoita sitä, että sinun on hallittava osasi elämän jokaista minuuttia.
- Älä anna osastosi muiden ihmisten kertoa sinulle tai osastollesi, mitä tehdä. Sinulla on enemmän kokemusta, joten tiedät todennäköisesti paremmin kuin osasi. Kuuntele neuvoja, mutta tee omat päätöksesi.